SA 8000社会责任管理体系

　　SA 8000是由社会责任国际(Social Accountability International -SAI)开发制定的，以国际人权公约为基础，旨在改善工作条件的审核和认证标准。

　　该标准，连同支持性的独立认证过程，为获广泛接受的综合性方法的形成提供了基础，这种方法可以保证提供一个公平的充满人性化的工作场所。重要的是，它带来了一套立基于管理体系的方法，帮助企业管理社会责任问题。

　　SA 8000标准于1997年第一次出版，最近一次全面修订是2008年。

　　SA 8000怎样使企业受益？

　　SA 8000是一个被广泛认可的标准，通过有效地利用社会责任管理体系，它有助于改善工人工作条件。根据SA 8000标准来审核您的组织，我们可以帮助您证明符合社会责任标准，并致力于持续改进。这也有助您向利益相关方证明您是一家可靠负责的组织。

　　SA 8000认证可以通过一个公认的、可靠的、有效的途径来保证人性化的工作场所，还带来以下好处：

1. 　　提高声誉：让您证明企业的核心价值观，向利益相关方表明您非常注重提供一个公平公正的工作环境。这也有助于吸引人才以及留住好员工。
2. 　　竞争优势：要参与投标，您将越来越被要求能够证明组织在业务和供应链方面是对社会负责的。SA 8000认证为您提供了证据，让您证明组织的工作环境是公平公正的，您在履行承诺。
3. 　　独立的核实：由获得社会责任认可委员会(SAAS)认可的独立认证机构提供的服务将会为您的认证提高公信力，这样的独立认证机构有能力和专业技能提供一个全面客观的审核。
4. 　　公开报告：通过SA 8000认证的工作场所将被要求公开他们的认证，并可在他们的工作场所、公司广告和文具上宣传。同时，还可在SAI网站上公布。
5. 　　让所有利益相关方参与：所有的主要参与者包括工人、员工代表和工会、企业、投资者、NGO和政府都参与到SA 8000体系来。