检测认证人脉交流通讯录
Tchibo验厂之品质稽查程序
这真不是您需要的服务？
-
认证机构类别：认证培训机构
认证服务类别：管理体系认证 - Tchibo验厂之品质稽查程序 1.Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire/评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流 2.Field audit/实地评估 2.1Opening meeting with management/召开管理层会议 2.2Review pre-audit questionnaire/审阅评估前所做的问卷表 2.3Review the FQA programme/审阅工厂质量评估计划 2.4System manual & procedures look up/检查系统手册和步骤 2.5Factory tour/巡查工厂 2.6Closing meeting/总结会议 Tchibo验厂标准包含以下内容： 1、歧视 应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》第100 条、111 条和159 条适用。 2、强迫性劳工 雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29 条和第105 条适用。 3、工作时间 工作时间应符合當地法律和行业标准的规定，以二者中较严格的为准。在任何情况下均不得频繁要求员工每周工作超过48 小时。加班工作应是自愿进行的，每周不得超过12 小时，不得频繁要求员工加班。员工在连续工作六天后，有权至少获得一天的休息时间。《国际劳工组织公约》第1 条和第14 条适用。 4 、处罚措施 员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的人权标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。 5 、劳动合同 业务伙伴必须与其员工签订书面劳动合同。劳动合同至少应包含以下内容：雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期（如适用）、休假权利、终止劳动关系（由雇员或雇主提出）的详细规定、雇员和雇主签名以及签字日期。对承包性工作而言，业务伙伴应确保承包商遵守上述要求。 6、童工 不得使用童工。受雇的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15 岁（根据《国际劳工组织公约》第138 条，若国家法律允许，最低年龄也可为14 岁）。应遵守国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》第79 条、138 条、142 条、182 条和《国际劳工组织建议书》第146 条适用。 7、结社自由和劳资谈判 员工应拥有自由成立或加入劳工组织（包括工会）的权利，以及进行劳资谈判的权利。倘若法律限制了自由结社和劳资谈判权，则应允许员工采用类似的方法达到独立自由结社和谈判的目的。工人代表不得受到歧视，并应向其提供自由出入工作场所的便利，以确保他们能以合法和安全的方式行使权力 更多关于Tchibo验厂的相关资料，以后为大家续续道来，务必请大家多多关注！
