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    BSCI验厂病假支付工资标准
        根据规定劳动者连续病假在6个月以内的,BSCI验厂应按以下标准支付休假工资:
        连续工龄不满2年的,按本人工资计发;
        连续工龄满2年不满4年的,按本人工资计发;
        连续工龄满4年不满6年的,按本人工资计发;
        连续工龄满6年不满8年的,按本人工资计发;
        连续工龄满8年及以上的,按本人工资计发。
        劳动者连续病假过6个月的,由企业支付救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 pmcc介绍职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助工资标准的,则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

        职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。
       《劳动法》规定,在3种法定标准工作时间以外延工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
       (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
       (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
       (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


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