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  • 手机:86-0-13425180025 电话:86-0755-86250090 联系人:刘小姐 传真:86-0755-86250090 深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司 网址:www.consultinggd.com VF验厂验证自我评估问卷 验证自我评估问卷 在完成自我评估的过程,VF验厂下面列出了每个问题的自我—评估问卷和证据表明,须验证。 人事问题 问题1.1 工厂是否获得的信息在国和地方法规规定,并将这一信息在其商业行为? 工人应根据国和当地劳动法规。工资表应该有新的副本,这些法律的修订文件。这些法律应该包括,但不限于以下方面: 工资和工时。 合法利益。 就业年龄和相关的限制。 健康和标准。 就业歧视。 一般劳动法。 工厂有一个程序,将劳动法规正在之后。应该有一个经理或主管,负责监测和新这些法律的。新的法律应适应尽快。 工厂应审查劳动法规工人正在适当的补偿。 如果发现违反违反工厂,须尽快纠正。本厂该文件的违反和做什么是正确的。应该有一个程序防违规事故再次发生。 它应该是部分工厂公司的政策,都将遵守劳动法规。 问题1.2 工厂是否禁止条件的设施内,建筑和/或设备可能造成伤害或死亡的工人,或违反法律或彭尼标准? 一个的条件是可能导致伤害或死亡的工人。工厂应该有一个监测程序条件的设施内。这将包括的建筑属性附加到建筑物和有,或利用厂。还应该有一个 程序,监控设备和机械的隐患。这些程序应监测的经理或主管。,本厂定,但是,它通常是生产责任的经理或主管。问题机械与设备通常是由一个监控设备维修经理主管。 建筑应定期检定的条件。条件尽快修。建筑物检验记录应被维护说明类型检查,检验日期和检验结果。修理也要上市。 机械和设备应定期检查和维护。有缺陷的机械及设备不应使用到适当的修理了。设备检验记录应保持上市的型式检验,检验日期,该结果的检查和修理了。修理也要上市。 工人使用机械或设备应该是适当的训练中的使用涉及设备。 地方和国的法律中关于劳动问题与工厂的运作须服从。然而,也有情况下,一个会标准严格的地方或国法学。当这种情况发生时,会须遵循的标准。


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