手机：86-0-13425180025 电话：86-0755-86250110 联系人：刘小姐 传真：86-0755-86250090 深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司 网址:www.consultinggd.com wal-mart验厂关键点 1、报酬 一些常见的违规： 试期工资能在1定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试期是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费; 没有依法支付福利; 非法扣款; 没有给员工薪资单; 员工不知道工资率和扣款率; 支付试期工资多过法律规定的试期期限; 去付试期工资给有的员工; 拖延支付部分工资; 未去付的计件工资/不支付返工工资; 伪造工资表 2、工作时数 工作时数标准须张贴在工厂。多过这些时数的时间须相应补尝。加班时数须不多过国/地方标准允许的时数，除非工厂持有在定时间内和定的额外加班时数之法律豁免文件，没限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规： 违反wal-mart的第七天休息政策; 加班：经常性的强制加班; 计工时系统：上班不记工时/未建立考勤记录; 加班：加班（工厂尽可能控制在60小时内）; 加班：严重多时加班（每6个工作日多过72小时，每日工作多过14小时的高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。 3、强迫劳工 以下是一些常见的违规： 员工被囚禁在工厂 使用抵押债务的劳工 向使用监狱劳工的实体采购产品/材料 过高的招募费 不合理的限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等） 要求例行的七天工作周 开除或罚不加班的员工 工厂未经员工同意之下扣留他们的签发的个人信息证明文件 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款