职业健康安全管理体系是80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等一样被称为后工业化时代的管理方法，其 产生的一个主要原因是企业自身发展的要求。随着企业的发展壮大，企业必须采取更为现代化的管理模式，将包括质量管理、职业健康安全管理等管理在内的所有生 产经营活动科学化、标准化和法律化。国际上的一些著名的大企业在大力加强质量管理工作的同时，已经建立了自律性的和比较完善的职业健康安全管理体系，较好 地提升了自身的社会形象和大大地控制和减少了职业伤害给企业所带来的损失。职业健康安全管理体系产生的另一个重要原因是国际一体化进程的加速进行而引起 的，由于与生产过程密切相关的职业健康安全问题正日益受到国际社会的关注和重视，与此相关的立法更加严格，相关的经济政策和措施也不断出台和完善。在80 年代，一些发达国家率先研究和实施职业健康安全管理体系活动，其中，英国在1996年颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》，此后，美国、澳大 利亚、日本、挪威的一些组织也制定了相关的指导性文件，1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准， 即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》、OHSAS18002 《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》，尽管国际标准组织（ISO）决定暂不颁布这类标准，但许多国家和国际组织继续进行相关的研究 和实践，并使之成为继ISO9000、ISO14000之后又一个国际关注的标准。
　　 目前，我国的职业健康安全现状不容乐观，例如，我国在接触职业病危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量和新发病人数，均达世界首位。尽管我国经济高速增 长，但是，职业健康安全工作远远滞后，特别是加入WTO后，这种状况不很好解决，作为技术壁垒的存在，必将影响到我国的竞争力，甚至可能影响我国的经济管 理体系运行，因此，我国政府正大力加强这方面的工作，力求通过工作环境的改善，员工安全与健康意识的提高，风险的降低，及其持续改进、不断完善的特点，给 组织的相关方带来极大的信心和信任，也使那些经常以此为籍口而形成的贸易壁垒不攻自破，为我国企业的产品进入国际市场提供有力的后盾，从而也充分利用加入 WTO的历史机遇，进一步提升我国的整体竞争实力。

　　2001年，我国参照OHSAS18001：1999《职业健康安全管理体系 规范》，正式发布了GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》，使得我国职业健康安全管理体系标准的实施工作全面、正规化的展开。

    2011年，我国等同采用OHSAS18001：2007《职业健康安全管理体系 要求》，正式发布了GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系 要求》（SAS18001：2007，IDT），定于2012年2月1日实施，目前公司已据GB/T28001-2011新版标准开展认证工作。

二、 认证的好处

    1． 为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南；

    2． 安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的最深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、全方位安全管理；

    3． 推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；

    4． 使组织职业健康安全管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；

    5． 促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；

    6． 有助于提高全民安全意识；

    7． 改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；

    8． 改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；

    9． 在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为优秀的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、优秀的环境保护业绩和保证职工安全与健康；

   10． 把OHSMS和ISO9000、IS01400O建立在一起将成为现代企业的标志和时尚。

三、申请认证的条件
　　 组织申请认证须具备以下基本条件：
    （1） 具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织，取得相关的安评许可证明；
    （2） 按照GB/T28001：2011标准的要求建立文件化的环境管理体系；
    （3） 已经按照文件化的体系运行三个月以上，并在进行认证审核前按照文件的要求进行了至少一次管理评审和内部质量体系审核；
　　 具备以上条件的组织方可向三峡认证申请认证。