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资质挂靠人员的工资、社保和个税如何处理？

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为了满足资质管理的要求，有时候，部分建筑业企业会在本单位挂靠一些建造师等持证人员，这种做法属于弄虚作假，不值得提倡。
从财税处理的角度看，对于挂靠证书人员的工资、社保和个税，应注意以下要点。
1.工资费用企业所得税处理。
（1）工资费用在会计核算上可以列入本单位费用。
（2）如果挂靠人员并未在本单位任职或受雇，相应工资薪金属于与取得收入无关的支出，应在计算应纳税所得额时作纳税调增。
2.社保，有些省份明确要求联网查询，因此，必须按照规定缴纳。
3.个人所得税。
（1）2018年10月1日之前，建筑企业在向挂证人员发放工资时，应当履行代扣代缴义务，无论是否需要缴纳个人所得税，建筑业企业均应进行全员全额扣缴明细申报。
月应扣缴个税=（应发工资-3500-三险一金等）×税率-速算扣除数
2018年10月1日之后：
月应扣缴个税=（应发工资-5000-三险一金等）×税率-速算扣除数
（2）2018年12月31日之前，挂证人员如果在两处以上取得工资薪金所得，按照现行政策规定，应在取得所得的次月7日内选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
（3）自2019年1月1日起，建筑企业在向挂证人员发放工资时，应当履行代扣代缴义务，无论是否需要缴纳个人所得税，建筑业企业均应进行全员全额扣缴明细申报。
月应扣缴个税=（应发工资-5000-三险一金等-专项附加扣除）×税率-速算扣除数
（4）自2019年1月1日起，挂证人员无需按照月度进行纳税申报，挂证收入应纳入其当年综合所得，在次年的3月1日至6月30日办理汇算清缴。这项工作由个人自行完成，与建筑企业无关。
1999版《建筑工程施工合同(示范文本)》施工合同范本实施之后，在建设工程领域出现了许多问题，比如说，借用资质挂靠施工的问题、非法转包和违法分包、黑白合同的问题、拖欠工程款的问题等等。这些问题，已经在建设工程领域内达到了泛滥成灾的严重程度。我们处理过的施工合同案件，最少有四分之二以上存在工程转包或者是借用资质挂靠施工的现象。
对于这些问题，新版施工合同范本有针对性的设置了相应的合同条款，力争进行规范。新版施工合同在通用条款3.2“项目经理”一节中规定，“项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此增加的费用和（或）延误的工期由承包人承担”。
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