珠海英达思是经国家相关部门批准，在国家工商行政管理部门登记注册从事企业管理咨询，培训的专业机构，中心依托驻京相关部委学术团体及科研教育机构，以帮助企业解决管理难题；提高管理水平；提升企业形象及管理绩效；增强企业竞争能力为宗旨，坚持“诚信、专业、严谨，高效、持续改进，多方满意” 的质量方针开展各项企业管理的咨询，培训工作。
　　英达思拥有一定背景的专业支持团体及一批经验丰富的企业家、经济学家、企业管理方面的专家、学者及众多的立志企业管理咨询的年轻精英，大部分人员有过专业学术团体、成功企业、国内外著名认证机构、咨询机构等工作背景。
　　英达思擅长于管理体系认证咨询；国内外各种产品及标志认证咨询；其它企业管理咨询，有众多成功案例。
　　英达思独特完善的咨询服务方法，可使企业在最短的时间里投入最少的人力、物力；在最短的时间内获得满意的结果。
　

　服务项目：

　1．管理体系认证咨询：ISO9000、ISO14000、HSAS18000、ISO/TS16949、TL9000、ISO22000/HACCP等。
　2．产品及标志认证咨询：CCC 、CE、UL、GS、VDE、FDA、环保标志等。
　3．各种相关企业管理的培训。

   社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。

SA8000认证流程

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。

2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。

4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。

6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。

12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。

13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。

14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。

16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。

SA8000社会责任认证的意义
一、企业意义
1、客户要求（供货商符合SA8000为强制要求）
2、确保及改善与供货商长期合作关系
3、提升员工向心力
4、强化企业竞争力
5、改善与工业及相关利益团体的关系
6、提升企业形象及声誉
二、社会意义
1、改善全球作业环境、劳动条件
2、提供世界性标准
3、与世界各地人权及劳工组织同步
4、使企业与消费者达到双赢
三、SA8000与劳动法规
1、SA8000提供企业整体改善的机制
2、合理薪资与工作时数
3、保障儿童就学
4、组织工会权利
5、改善安全卫生
6、去除歧视
7、禁止滥用惩戒措施
8、免因企业逃避法规对劳工造成不良后果
9、家庭失去收入来源
10、儿童陷入困境，甚至被抛弃
11、人权不受重视
12、当地经济停滞