职业健康防治工作要点：

一、如实申报职业病危害项目。

用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素（2015版的，百度能找到）。的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。

登录申报网址：https://www.zybwhsb.com/ 下载企业版操作手册，按指南提示完成登录或注册，并如实申报职业病危害项目信息，于7月24日前将职业病危害申报表加盖公章的扫描件发送至我办电子邮箱（sjaqb@163.com）。（切记账号和密码，并更换负责人时做好交接，经常有企业找不到密码）

--- 依据《职业病防治法》第71条，可以处五万元以上十万元以下的罚款。

二、提供有效合适个体防护用品和落实职业健康监护和特殊劳动者保护工作，并形成档案妥善保管。

不隐瞒有职业病危害的技术工艺设备材料，不使用国家禁止的可能产生职业病危害的设备或者材料，为职工提供符合标准的个人职业病防护用品，督促劳动者做好个人职业病防护。对从事接触职业病危害因素的劳动者，按照要求组织上岗前、在岗期间、离岗时（最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查，也可以离岗时即进行健康体检。）的职业健康检查，并根据健康检查结果采取符合规定的管理措施。  　

三、组织落实职业病危害警示与告知工作。

通过合同告知、公告告知、培训告知、个人告知、岗位告知等形式告知劳动者工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果，并在工作场所中设置相应的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识，提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施。  

四、进行职业病危害因素日常监测和定期检测。

指定专人负责工作场所职业病危害因素日常监测，每年至少一次委托具有资质的职业健康技术服务机构进行职业病危害因素定期检测。发生急性职业病危害事故或者有新发职业病病例时，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。每三年进行一次职业病危害现状评价（最后一句适用于职业病危害严重企业）。

---第二、三、四点，依据《职业病防治法》第72条，有其中一项违法行为的，可处五万元以上二十万元以下的罚款。

五、对有职业禁忌、需要复查、疑似职业病病人、职业病病人等各类人群，按照相关要求妥善安置。

不安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工和孕期、喃乳期女职工从事接触职业病危害的禁忌作业。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

---依据《职业病防治法》第60条、75条，可处五万元以上三十万元以下的罚款。

六、组织制定并实施职业卫生教育和培训计划。

按要求组织单位主要负责人、分管负责人、职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对职业病危害严重岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训，并经培训合格后方可上岗。

  ---依据《职业病防治法》第70条，可处十万元以下的罚款。